人力(lì)資源

創建公(gōng)平公正公開(kāi)的(de)競(jìng)争環(huán)境(jìng)：
公司努力爲(wèi)員工創建公(gōng)平(píng)的競争環(huán)境，使員工在獲得相(xiàng)同資(zī)源的前提下展(zhǎn)開競争，在(zài)競争中獲得提(tí)高，實(shí)現(xiàn)優勝劣(liè)汰。
1）不拘(jū)一格、機(jī)會均(jun1)等、任人唯(wéi)賢；
2）沒(méi)有(yǒu)性(xìng)别、籍貫、身(shēn)體特征的(de)偏見；
3）沒(méi)有校友派系、出身門戶(hù)之見(jiàn)；
4）沒有(yǒu)領導(dǎo)個人(rén)用(yòng)人(rén)偏好(hǎo)。

爲員工設計富有挑戰(zhàn)性的職(zhí)業生涯：
公(gōng)司充分考(kǎo)慮個人需(xū)求，将個人(rén)價值(zhí)觀同企(qǐ)業發(fā)展(zhǎn)目标結合(hé)起來，爲員工設計富(fù)有挑戰性(xìng)的職業生涯(yá)，所(suǒ)設定(dìng)的目(mù)标既切合(hé)實際(jì)又富有挑戰性，是員工經(jīng)過努(nǔ)力所(suǒ)能達(dá)到(dào)的，在發(fā)展中(zhōng)實現(xiàn)員工與公(gōng)司的“雙赢(yíng)”。